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Allgemeines : Betriebsrenten binden Mitarbeiter
02.04.2014 18:57 ( 3118 x gelesen )

Betriebsrenten binden Mitarbeiter

Studie bestätigt hohe Zufriedenheitswerte von HR-Verantwortlichen

München – Das niedrige Zinsniveau stellt die Anbieter von betrieblicher Altersversorgung 

heute und in der näheren Zukunft vor große Aufgaben. Finanzdienstleister müssen zum 

einen die gewährten Garantieleistungen sicherstellen. Zum anderen müssen sie künftige 

Produkte und Tarife so konzipieren und kalkulieren, dass sie sowohl profitabel als auch

für die Beschäftigten lukrativ sind. Die reine Entgeltumwandlung hat dabei einen 

schweren Stand, während gemischt finanzierte Betriebsrenten seit Jahren stärker 

nachgefragt werden.
 

Ungeachtet der schwierigen Lage auf den Kapitalmärkten und ihrer Auswirkungen auf 

die betriebliche Altersversorgung sind die Arbeitgeber im Mittelstand weiterhin auf ein 

attraktives bAV-Portfolio angewiesen. Schließlich erwarten Arbeitnehmer und neue 

Bewerber von ihnen in zunehmendem Maße lukrative Betriebsrenten. Gerade 

hochqualifizierte Fachkräfte treffen ihre Entscheidung bei der Wahl ihres nächsten 

Arbeitgebers oft auch mit Blick auf attraktive Nebenleistungen. Insbesondere 

mitarbeiterstarke Unternehmen sowie Betriebe aus Branchen mit starken 

tarifvertraglichen Strukturen heben die Erwartungshaltung ihrer Beschäftigten und 

Bewerber hervor.
 

Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand 

2014“, die die Generali Versicherungen und das F.A.Z-Institut gemeinsam herausgeben. 

Es ist die dritte gemeinsame Untersuchung zu Betriebsrenten in mittelständischen 

Unternehmen. Die Studienreihe existiert seit 2012. Basis der aktuellen Ausgabe ist die 

Befragung von 201 Personalverantwortlichen und bAV-Fachleuten in mittelständischen 

Betrieben mit 50 bis 500 Mitarbeitern. Im November und Dezember 2013 führte die 

Marktforschungsgesellschaft forsa aus Berlin die Erhebung in Form computergestützter 

Telefoninterviews anhand eines strukturierten Fragebogens durch. Die befragten 

Experten geben Auskunft über das Betriebsrentenangebot ihrer Unternehmen, über die 

Anforderungen an bAV-Produkte und an Services sowie über das Human-Resources-
Management.


BAV BIETET ERFOLGREICHE INSTRUMENTE FÜR DIE MITARBEITERBINDUNG

Die Personalverantwortlichen zeigen sich mit der bindenden Wirkung von Betriebsrenten 

auf Mitarbeiter sehr zufrieden. So bestätigen acht von zehn Befragten, dass ihre 

Unternehmen Ziele der HR-Strategie mit einem attraktiven bAV-Angebot gut erreichen. 

Damit gehören Betriebsrenten zu den erfolgreichsten HR-Instrumenten im Mittelstand.

Die bAV liegt mit ihren Zufriedenheitswerten auf dem Niveau von lukrativen Incentives 

wie höheren Entgelten oder Sachentgelten. „Angesichts der demografischen 

Entwicklung und des Fachkräftemangels in Deutschland müssen die Arbeitgeber ihren 

Mitarbeitern zusätzliche Anreize wie beispielsweise Betriebsrenten bieten, um 

hochqualifizierte Kräfte zu gewinnen“, erklärt Michael Reinelt, Abteilungsdirektor 

Produkt- und Beratungsmanagement bAV bei den Generali Versicherungen.
 

Die Unternehmen nutzen neben Weiterbildungsmaßnahmen vor allem Betriebsrenten, 

aber auch andere Angebote wie weitere Vergütungskomponenten, Entwicklungschancen

und eine bessere Work-Life-Balance, um die eigene Belegschaft zu halten und um neue 

Mitarbeiter zu gewinnen. Gerade Industrieunternehmen bieten oft ein umfassendes 

Portfolio an Incentives an. Die besten Resultate im Hinblick auf die Bindung von 

Mitarbeitern erzielen Arbeitszeitmodelle, Weiterbildung und Betriebsrenten. Die bAV, die 

die Arbeitgeber ganz oder anteilig finanzieren, wird in Dienstleistungsbetrieben 

inzwischen als häufigstes Bindungsinstrument eingesetzt.


Neun von zehn mittelständischen Unternehmen messen die bindende Wirkung ihrer 

Zusatzangebote auf die Mitarbeiter. Dabei waren 2013 Jahresgespräche mit den 

Mitarbeitern für die Personalverantwortlichen das wichtigste Messinstrument. Zudem 

ziehen die meisten Betriebe die Fluktuationsrate für die Analyse hinzu. Dahinter folgt die 

Mitarbeiterbefragung, die eine Mehrheit der befragten Unternehmen durchführt.

Möchten Sie mehr über die Betriebliche Altersvorsorge erfahren?
Dann kontaktieren Sie einfach Ihre Generali-Offenburg.

Ihr Ansprechpartner ist Herr Harald Lipp

Herr Lipp berät Sie gerne ganz individuell und von Mensch zu Mensch!

harald.lipp@generali-offenburg.de

ÜBER DIE GENERALI VERSICHERUNGEN

Die Generali Versicherungen, München (www.generali.de), gehören mit Beitragseinnahmen 

von 5,7 Milliarden Euro und 6 Millionen Kunden zu Deutschlands größten Erstversicherern. 

Durch seinen Multikanalvertrieb bietet das Unternehmen bedarfsorientierte Angebote 

gleichermaßen für Privat- und Firmenkunden. Es verwaltet Kapitalanlagen in Höhe von über 

40 Milliarden Euro und ist ein Unternehmen der Generali Deutschland Gruppe.


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